村农

莫笑农家腊酒浑,丰年留客足鸡豚。


《拆掉思维里的墙》-古典

菇凉

20190326 《拆掉思维里的墙》——古典

在职业选择上,作者认为,要努力去寻找自己内心的基线。什么是寻找内心的基线呢?就是当你踏入一个未知的领域时,先不要急着做出选择,给自己一段时间去尝试、去观察,看看在这个领域当中,什么样的选择是相对来说比较好的,渐渐地积累经验,调整你的预期,设定一个你能欣然接受的标准,这个标准就是基线。这样做有两个好处:一是避免你后悔,二是避免你错过。“后悔”就是经历得太少,还没有好好做比较,就着急做出了选择,结果后来看到了好的机会,一时又不能跳槽,后悔不已;而“错过”就是明明已经遇到了好工作,却总是贪心,想看看还有没有更好的,结果没有抓住,错过了好工作。那问题来了:我们应该怎么选择才刚刚好呢? 作者举了一个例子,假如你是一个王子,有100个波斯的公主来向你求亲,每个公主都带有一箱彩礼。你只能娶走她们当中的1位。她们只能和你见一次面,打开箱子让你看一看。你要立马回答是不是愿意娶她,如果不愿意,公主扭头就走。试想一下,如果你一开始就着急选了人,结果发现后面还有好多更有钱的公主,一定会陷入后悔模式;如果你耐着性子看到最后一个,结果很可能错过最好的公主。怎么办呢?从数学的角度去分析,你应该这么选:把前面37个公主当做观察样本,谁也不选,只做一个判断:看其中最好的彩礼能值多少钱?而剩下后面的63个人,只要有一个能超过这个数额,立马就做出选择,这是最科学的一种解法。这个过程,就是先寻找内心的基线,一旦后来的机会超过了基线的水平,马上做出选择。找工作也是如此,如果你在毕业前的最后一年决定找工作,那你应该拿这一年前37%的时间作为观望期,尽量多地参与实习和兼职,划出一条你能接受的基线,过了这段时间再正式找工作,一旦有看好的职位,超过了你的基线水平,立马出手,绝不犹豫。这样既不会因为仓促签约害怕后悔,也不会因为一直观望担心错过。 在求职过程中另一件非常重要的事,就是弄清楚简历和入职的关系。成功入职并不一定需要简历,如果你目标感够强,愿意尝试其他方法,也是能够得到心仪的工作的。作者指出了一个重要的门路,就是进行职业访谈。通过访谈,你可以接触到业内的优秀人士,了解一个职业,同时也是求职的好方法。你可能担心这些优秀人士会拒绝你的访谈请求,其实只要你勇敢去尝试,总会有人原意接受你的访谈,因为优秀的人才都有一个共同的优秀品质,就是乐于帮助别人。作者的职业规划班上就有一个学员叫小周,她是通过职业访谈求职的高手。她先跟别人约时间,访谈的时候总会问两个问题:如果我这样一个人想要进入这个职业,您会给我什么建议呢?还有,什么时候,我会知道我能胜任这样一份工作?如果前期跟人家谈得好,对方会给她提一些关键意见和硬性要求。接下来的几周里面,小周会经常跟对方沟通,给他们看一看自己的计划书,听听对方专业人士对计划书的看法。3个月后,她带着简历和这段时间积累起来的富有针对性的案例,来应聘这家公司了。结果可想而知,应聘非常顺利,因为她已经把自己定制成了这个企业对口需要的人才。这样目标感强的人,有针对性地进行一轮职业访谈,能够胜过10份精心设计的简历。